Uma reunião de partes interessadas do projeto ‘İzmir Searches for Equality Stars’, realizada com a União de Câmaras e Bolsas de Mercadorias da Turquia (TOBB) İzmir Women Entrepreneurs Board e Dokuz Eylül University Faculty of Business Administration, foi realizada sob a coordenação de İZMİR ( DHA)-İZMİR Commodity Exchange (ITB). A presidente do Conselho Executivo da TOBB İzmir Women Entrepreneurs, Aysel Öztezel, afirmou que a implementação da igualdade de gênero na vida profissional é de grande importância para o crescimento econômico saudável e produtivo e convocou todas as empresas sensíveis a esta questão a serem incluídas no projeto.
Para o projeto ‘Izmir is Searching for Equality Stars’, realizado pela Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB) Izmir Women Entrepreneurs Board, com a coordenação da Izmir Commodity Exchange, com a Dokuz Eylul University Faculty of Business Administration e apoio pela UNWOMEN, a fim de aumentar a conscientização sobre a igualdade de gênero. foi realizada uma reunião de interessados. Fazendo o discurso de abertura da reunião na Faculdade de Administração de Empresas da Universidade Dokuz Eylul, Aysel Öztezel, presidente do Conselho Executivo da TOBB Izmir Women Entrepreneurs, sublinhou que não estamos em uma posição suficiente em termos de igualdade de gênero. Observando que eles querem criar um ecossistema forte e sustentável em İzmir, além da conscientização que criaram com o trabalho de igualdade de gênero que realizam desde 2016, Öztezel disse: Apelamos a todas as nossas empresas que desejam fazer parte deste projeto e que estão abertos a novas informações, mudanças e transformações e querem trabalhar neste campo, para serem incluídos neste projeto.”
‘O NÚMERO DE MULHERES EM TRABALHO DEVE AUMENTAR’
Expressando que um crescimento saudável e produtivo não pode ser esperado de uma economia na qual as mulheres, que representam quase metade da população total, não participam ativamente, Öztezel disse: “Nossa principal questão é aumentar o emprego das mulheres e garantir a igualdade de oportunidades”. Um dos fatores importantes são as desigualdades que as mulheres vivenciam na vida empresarial. As mulheres sofrem sérias queixas, especialmente em termos de remuneração igual para trabalho igual. Portanto, é de grande importância garantir que a igualdade de gênero seja implementada na vida profissional”.
‘OS ALUNOS ESTÃO ORGULHOSOS DE TRABALHAR ATIVAMENTE NO PROJETO’
A principal parte interessada do projeto, o Reitor da Faculdade de Administração de Empresas da Universidade Dokuz Eylul, Prof. Dr. Çağnur Balsarı, disse que desde 2013, eles vêm realizando estudos muito fortes dentro do corpo docente para o empoderamento de mulheres e meninas em todos os campos. prof. Dr. Balsarı observou que, neste contexto, eles criaram uma marca sustentável neste campo com os cursos ‘Mulheres na Vida Empresarial’, ‘Igualdade de Gênero’ e a ‘Cúpula Laranja’ que eles organizaram com estudantes universitários do ensino médio de toda a Turquia e agências da ONU por seis anos. Enfatizando que eles estabeleceram uma rede que pode alcançar milhares de jovens com ‘Platform Up’, a primeira comunidade internacional de estudantes de desenvolvimento sustentável da região do Egeu, Balsarı disse que, como parte interessada do projeto ‘İzmir Searches for Equality Stars’, ele está muito orgulhoso de que os alunos estarão trabalhando ativamente no projeto.
Meltem Kolday, Coordenador de Relações com Organizações Não Governamentais da Faculdade de Negócios da Universidade Dokuz Eylul, como coordenador do projeto, ‘Tornando Visíveis Empresas e Gerentes Trabalhando no Campo da Igualdade de Gênero em Izmir’, ‘Criando uma Rede Colaborativa entre Empresas’ , ‘Modelos e Experiência’ Explicando a estrutura multissetorial e os objetivos do projeto, como ‘Criar Consciência através do compartilhamento e envolvimento de estudantes universitários em todas as etapas desses processos’, ele enfatizou a importância de trabalhar em coordenação.
Também na reunião, TOBB İzmir KGK Vice-Presidente do Conselho Executivo TYH Tekstil Membro do Conselho Executivo Zeynep Öner, Diretor de Recursos Humanos da İnci Holding Elif İçören, Analista de Colaborações do Setor Privado da UNWOMEN Pınar Akçayöz De Neve, Gerente de Sistemas de Treinamento e Desenvolvimento de Competências do Akbank Diğdem Dökmeci e Akbank IK Lab. O gerente Gümrah Alyoğlu compartilhou os estudos de igualdade de gênero em suas instituições.
Em sua apresentação, Diğdem Dökmeci disse que sob o guarda-chuva da Akbank Transformation Academy, que eles implementaram este ano, muitos programas de desenvolvimento diferentes, como ‘comércio eletrônico, exportação eletrônica, marketing digital e gerenciamento de mídia social’ específicos para İzmir Equality Stars, e muitos produtos bancários diferentes para indivíduos que concluem esses programas de desenvolvimento. transmitiram a informação de que oferecerão diferentes vantagens.
A reunião terminou com a mensagem de que os trabalhos continuarão a criar um ecossistema forte e sustentável no campo da igualdade de gênero em Izmir com o apoio da UNWOMEN.
(DHA)
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