Existem muitos apoios fornecidos para aliviar a carga das mulheres na vida empresarial devido à gravidez e mantê-las no emprego. No Direito do Trabalho, são regulamentadas detalhadamente questões como a duração do período de trabalho das gestantes e as conveniências que devem ser previstas para a licença. De facto, há artigos que dificultam ao empregador despedir a sua trabalhadora só porque está grávida, sem qualquer outro motivo válido, e caso o faça, há artigos que o obrigam ao pagamento de indemnizações. Aqui está tudo sobre os direitos da trabalhadora grávida…
ATÉ 10 SEMANAS
De acordo com a lei, as trabalhadoras têm direito a um total de 16 semanas (112 dias) de licença, 8 semanas antes do parto e 8 semanas após o parto. Durante este tempo, ele continua a receber seu salário. Existem alguns critérios para a extensão da licença pré-natal e pós-natal. Por exemplo, se houver uma gravidez de gêmeos ou mais, o período de licença pode ser aumentado de 8 semanas para 10 semanas. Estas licenças não são tidas em conta no cálculo anual das férias remuneradas das mulheres. Se a gravidez da trabalhadora não correr bem, existe o risco de aborto e isso é documentado com um relatório médico, os períodos de licença podem ser aumentados.
PERMISSÃO GRATUITA
Além da licença remunerada, as trabalhadoras também têm direito à licença não remunerada devido à licença-maternidade. Se uma trabalhadora quiser cuidar mais do filho após a licença-maternidade, ela poderá tirar mais 6 meses de licença após o término da licença-maternidade. No entanto, ela não pode carregar durante esse período.
A FLEXIBILIDADE É FORNECIDA
Pequenas alterações podem ser feitas no horário de licença pré-natal e pós-natal concedida às trabalhadoras. Por exemplo, se estiver documentado com laudo médico que não haverá impedimento ao trabalho durante a gravidez, a licença pré-natal de 8 semanas pode ser reduzida para 3 semanas. As 5 semanas restantes podem ser usadas após o nascimento.
SEM TRABALHO NOITE
As trabalhadoras que estão grávidas ou deram à luz também têm muitos direitos em relação às suas horas e condições de trabalho. As trabalhadoras grávidas não podem trabalhar à noite durante a gravidez e durante 6 meses após o parto. Mais uma vez, as mulheres grávidas ou que acabaram de dar à luz não podem trabalhar mais de 7,5 horas por dia.
COM PERMISSÃO DE LEITE
Além do salário e da jornada de trabalho, as trabalhadoras grávidas e lactantes também têm direito à licença para amamentar. A trabalhadora pode usar a licença de amamentação por 1,5 horas por dia para poder amamentar seu bebê. Nas mães funcionárias, esse período é de 3 horas nos primeiros 6 meses e 1,5 horas por dia nos segundos 6 meses. Ele decide a que horas será essa licença.
COMPENSAÇÃO ATÉ 4 MESES DE TAXAS
Analisar as decisões do Supremo Tribunal; O fato de a trabalhadora não receber um aumento por discriminação só porque está grávida, que seus salários são pagos de forma incompleta, que os salários são reduzidos significa uma violação da obrigação do empregador de tratar seus empregados com igualdade. Além disso, a situação das mulheres que foram demitidas por gravidez sem justa causa é considerada discriminação. Neste caso, o empregador paga ‘compensação de gravidez’ no valor de 4 meses de salário do trabalhador.
PODE MUDAR AS CONDIÇÕES DE TRABALHO
A gestante pode ir ao hospital notificando a instituição em que trabalha para os controles de rotina e extras.
A gestante pode solicitar a alteração do horário de trabalho, dependendo do laudo do médico. Se ela está tendo uma gravidez pesada, ela não pode ser empregada em trabalhos perigosos. Eles podem querer trabalhar no serviço adequado ao seu estado de saúde.
Em vez de sair na rua na hora do rush, ele pode pedir para se deslocar fora do horário de pico. Se ela precisar viajar, ela pode retornar ao trabalho de mesa. As mulheres grávidas têm o direito de deitar e descansar quando necessário.
Se o laudo do médico julgar apropriado, a gestante pode tirar licença em função desse laudo e essa licença não é descontada do seu salário.
Se as condições legais não estiverem reunidas para as mulheres grávidas, surge o direito de recorrer ao tribunal e a indemnização. As mães que trabalham podem cuidar de seus filhos após a licença maternidade trabalhando meio período até que seus filhos atinjam a idade escolar.
As mães que solicitam ‘subsídio de trabalho de meio dia’ para İşkur dentro de 30 dias após o término da licença de maternidade recebem apoio adicional por até 6 meses. A mãe servidora pública pode usufruir de até 24 meses de licença-maternidade não remunerada.
As mães com SSK também podem tirar 6 meses de licença não remunerada após 16 semanas de licença. Trabalhadores, funcionários públicos, comerciantes podem se endividar pelos 2 anos ociosos após o parto.