Não existe tal mundo! – Novo amanhecer

Uma das organizações que coloquialmente é chamada de empresa de ‘cartão de refeição’, que na verdade oferece sistemas de pagamento altamente sofisticados. Multinet Up, Ele fez um estudo notável: “Retorno à pesquisa do escritório pelos olhos dos funcionários”ı”… (Agradecemos a Zeynep B. Koçak da Canvas Communications pela nota informativa)

A confusão de conceitos como trabalho remoto, híbrido e de meio período está voando no ar, e os funcionários são quase ‘a favor de não trabalhar’. pós-pandemia É útil examiná-lo em termos de lançar luz sobre o ambiente caótico do período…

A empresa pesquisou as opiniões de funcionários de instituições que deixaram de trabalhar remotamente sobre o retorno ao período de expediente. Eles entrevistaram mais de 3.000 pessoas…

Apenas 1 em cada 3 (34,3%) dos sujeitos afirmou que sua saúde mental “será impactado positivamente” ele disse. Assim, mais de 60% têm pouca intenção de voltar ao escritório…

As razões do ‘um terço’ que eram a favor do retorno ao escritório foram as seguintes: “Meus dias serão mais ativos e ativos” (68%)… “Será bom não ficar dentro de casa o tempo todo” (15,6)… “Vou me livrar da solidão” (10%)…

Onde na língua da praça ‘trabalho em equipe‘; ou trabalho em equipe em turco? Objetivos comuns? E a sinergia? E a dinâmica de grupo; O efeito da comunicação face a face? O que aconteceu com o encontro com a cultura e os valores corporativos? Onde está a missão; Onde está a visão?.. Comprometimento dos funcionários? Marca do empregador, conversa sobre a marca do funcionário?

O mundo dos negócios, que há anos investe centenas de milhões nesses conceitos, está travado… A mente dos funcionários está em um lugar completamente diferente…

Quando os funcionários que pensam que sua saúde mental será prejudicada durante o retorno ao escritório, foram questionados sobre como esse processo poderia ser facilitado para eles, mais da metade deles afirmou que queria ser “incentivado por apoio financeiro, como bônus ou aumento salarial”… ‘incentivo material’ ativo… A espiritualidade está de férias…

Entre as expectativas estavam o apoio de atividades sociais divertidas internas e aconselhamento psicológico, e o comportamento mais tolerante e flexível de seus empregadores…

Enquanto isso, uma em cada duas pessoas (55%) disse: “O local em que trabalho não afeta meu desempenho no trabalho”.

Há muita pesquisa por aí… Está cada vez mais confuso…

Element.net’De acordo com a pesquisa “Digitalização e seus efeitos na vida empresarial” realizada na Turquia com 22.400 pessoas; 67% dos participantes disseram que a digitalização facilitou sua vida empresarial.

Cambridge e Salford Sociólogos de universidades estudaram pesquisas com mais de 70.000 pessoas no Reino Unido entre 2009 e 2018. O resultado é impressionante: fins de semana de 5 dias, trabalhando apenas duas horas por dia, e a extensão das férias anuais de semanas para meses surgiram como preferências em a nova ordem de trabalho.

Há também futuristas, é claro. Se olharmos para eles, os sistemas de automação e robótica se desenvolverão tanto que nunca trabalharemos…

Não existe tal mundo!.. No entanto, os funcionários ainda não sabem disso…

O que nos chamou a atenção…

– Na área de vendas online e e-export PME Programa “One Click Export” que visa apoiar empreendedores e empreendedores Ministério do Comérciosuporte da Amazon Turquia, TOBB, PwC Turquia e Boğaziçi University Lifelong Education Center implementado em colaboração. O programa oferecerá treinamentos e consultorias gratuitas. bitiklaihracat. com pode ser alcançado em Considerando que as PMEs, que constituem 99,8% de todas as empresas na Turquia, fornecem 76,7% do emprego total, a importância do programa “One Click Export” será melhor compreendida. (Cumhur Karabacakoğlu, Marginal PR)

– Os pais proíbem, alguns nem olham para ele Tiktok Ela está se movendo a todo vapor para mudar essa situação com seus esforços de responsabilidade social corporativa (RSE). Vamos listar os que nos chamaram a atenção: Kizilay, Carroseu fã do grupo LOSEV Além do que você faz com #lovenishare apoiou o projeto #goodsharecompartilhar lançou sua campanha, apoiou a Semana dos Museus, T-Talk Eles estavam editando a série. Festival Eurovisão da Canção 2022parceiro oficial de entretenimento da , Festival de Cinema de Cannespatrocinador oficial do İKSV’Eles se tornaram parceiros de entretenimento de . A plataforma é obviamente a parte mais fraca por enquanto.sua reputação‘ está fazendo sérios esforços para aumentar … “Muito está errado” eles podem se beneficiar levando sua palavra em consideração… (Edanaz Aksoy, Weber Shandwick PR)

– Era um método conhecido há muito tempo, mas não o encontramos muito em nosso país: um site de livros que vende para 75 países Livros de Istambul,“Impressão sob demanda” sistema, imprime digitalmente o número de livros encomendados e os entrega aos compradores. Além disso, os autores puderam apresentar seus livros aos leitores sem a necessidade de uma editora. Este método, que terá efeitos positivos no meio ambiente, reduzirá significativamente os custos de armazenamento e impressão. Esperamos que reflitam essa situação nos preços dos livros. (Ayşe Marika Sağlam, Direto do Autor, Produção e Marketing)

Nestlé Cares Employee Volunteering Club, Escola Profissionalizante de Educação Especial Bakırköy em BursaEle construiu uma biblioteca. Todos os preparativos, desde a pintura da biblioteca até a colocação dos móveis, foram feitos por voluntários. Nestlé Turquia também doou 960 livros. ‘funcionário voluntário’ eles dizem. Primeiramente ‘comprometimento dos funcionários’com tais ações, que são preferidas por seu efeito positivo sobre CSR visibilidade pode ser fornecida em campo, bem como o público-alvo ‘porta-voz’ Também é possível chegar (Fatma Yavuzaslan, Arti Communication)

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