Jovens discutiram diversidade e inclusão no NN Social Innovation Camp

A NN Hayat ve Emeklilik, em cooperação com a Young Achievement Education Foundation, organizou um Campo de Inovação Social organizado pela Istanbul Commerce University com a participação de 100 alunos do ensino médio de 10 escolas diferentes e 10 voluntários da NN.

De acordo com o comunicado de NN Hayat ve Emeklilik, as ideias de negócios mais bem-sucedidas foram premiadas no acampamento organizado com o tema diversidade e inclusão este ano.

O Campo de Inovação Social, que foi realizado pela primeira vez em 2017, voltou a ser presencial após dois anos devido à pandemia.

No acampamento, jovens do ensino médio projetaram suas próprias ideias de negócios com seus mentores e fizeram suas apresentações de júri com o tema principal da diversidade e inclusão no emprego juvenil no foco de “Igualdade de Gênero”, “Diferenças de Geração” e “Diferenças Físicas e Espirituais “.

Seçil Yıldırım Çelebi, gerente geral da Young Success Education Foundation, cujas opiniões foram incluídas na declaração, afirmou que estava feliz pela cooperação e disse:

“Nossa cooperação com NN Hayat ve Emeklilik começou em 2017 e juntos realizamos práticas baseadas em inovação em muitos campos diferentes, da educação à alfabetização financeira, com jovens. Basicamente, nosso objetivo com nossos campos de inovação é ajudar nossos jovens a reconhecer e problemas globais, encontrar soluções para eles e pensar em suas soluções apenas no estágio de ideia, antes, é ensinar o conhecimento básico que pode transformá-lo em um empreendimento com prática.

Em nossos campos de inovação, onde os jovens encontram soluções para problemas com ideias de negócios, quando nossos jovens têm a oportunidade, vimos que eles podem produzir soluções para todos os problemas e que está nas mãos deles colocar isso em prática, quando aprendemos as ideias de negócios das equipes. Estamos muito felizes em continuar nosso caminho com o apoio de NN Hayat ve Emeklilik em nosso trabalho que realizamos para eles nestas idades em que estão moldando o futuro de nossa juventude”.

Özlem Kuzey Kaya, NN Hayat ve Emeklilik Gerente de Recursos Humanos, afirmou que, como NN Group, eles abraçam pessoas de todas as idades e de todas as esferas da vida dentro do escopo de seu lema “Você em primeiro lugar”, e que atribuem importância à interação com os jovens pessoas em particular.

Ressaltando que eles oferecem bolsas de pós-graduação na Holanda com o programa Future Matters para jovens que precisam de apoio econômico em todos os países onde atuam, Kaya fez as seguintes avaliações:

“Estamos muito felizes por ter a oportunidade de nos encontrarmos com os jovens com esta valiosa cooperação que mantemos desde 2017 com a Youth Success Foundation. as ideias dos jovens com o tema Igualdade de Oportunidades na Educação no ano passado. Falámos sobre Diversidade e Inclusão.

Na NN, a diversidade reúne todas as nossas diferenças, nossas diferenças visíveis, como idade, raça, gênero, e nossas diferenças abaixo da superfície, como opiniões, país de nascimento, religião. Inclusão na NN significa promover uma cultura onde todos os indivíduos sejam tratados de forma justa e respeitosa, onde os indivíduos tenham acesso igual a oportunidades e tenham voz. Para nós da NN, a diversidade e a inclusão se aplicam a todos, em todos os momentos. Como NN Hayat ve Emeklilik, nos concentramos em gênero, idade e deficiência.”

Os estudos de inovação de maior sucesso foram premiados

De acordo com a informação prestada, no Campo de Inovação em Diversidade e Inclusão, os jovens desenharam as suas próprias ideias de negócio e apresentaram ao júri juntamente com os seus mentores.

A equipe que desenvolveu o aplicativo ABLED, que permite que pessoas com deficiência encontrem emprego e compartilhe seus conhecimentos com empresas com vaga, ganhou o primeiro prêmio.

A equipe que desenvolveu a plataforma que pode fazer análises socioeconômicas baseadas em inteligência artificial e que pessoas que sofreram discriminação social podem compartilhar, e a equipe que visa formar Embaixadores da Diversidade e Inclusão contra a desigualdade de oportunidades vivida pelos jovens nos negócios vida e proporcionar emprego a jovens bem equipados ocuparam o segundo lugar.

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