Milhões de olhos em 3600 indicadores adicionais

OLCAY BÜYÜKTAŞ

O processo continua na regulação de 3.600 indicadores adicionais, que dizem respeito a milhões de servidores e centenas de milhares de servidores aposentados.

As negociações entre o governo e a Memur-Sen, que decorrem desde o início do ano, incluindo a regulamentação de 3600 indicadores adicionais e outros indicadores adicionais, deverão ser concluídas em breve.

No estudo técnico, prevê-se que os grupos de títulos com 2.200 indicadores adicionais serão aumentados para 3.000, os grupos de títulos com 3.000 indicadores adicionais serão aumentados para 3.600 e aqueles com 3.600 e mais indicadores adicionais serão aumentados até certo ponto.

Com este regulamento, está previsto aumentar o indicador adicional para todos os grupos de títulos. O presidente do Sindicato dos Trabalhadores de Escritório (BES), Bahadır Bedercioğlu, chama a atenção para o fato de que parâmetros diferentes no cálculo da pensão e do bônus podem levar a resultados diferentes.

Na situação actual, professores, enfermeiros, religiosos, polícias e outros administradores com um indicador adicional de 3000 recebem uma pensão de cerca de 5 mil 625 TL e uma pensão de 202 mil 908 TL em contrapartida dos 30 anos de serviço, enquanto os seus os salários foram aumentados para 6 mil 861 liras com um aumento de 1234 TL com o seu aumento para 3600 indicadores adicionais. e os bônus de aposentadoria aumentarão em 44 mil 500 liras para 247 mil 407 liras. Por exemplo, quando os gerentes de agência que recebem 2.200 indicadores adicionais são aumentados para 3.000, o percentual de pensão de serviço especial permanecerá em 85, haverá um aumento de 155 TL apenas no indicador adicional de pensão e 5 mil 650 TL em bônus de aposentadoria.

Elemento crítico: Porcentagem de pensão por serviço especial

Um dos fatores mais importantes que afetam os salários é a pensão de serviço especial.

A diferença mais evidente nesta rubrica, calculada de acordo com as taxas da tabela de percentagens de pensões de serviço especial, situa-se entre 3.000 e 3.600 indicadores adicionais. Enquanto outros índices (por exemplo, 20 pontos entre 3.600 e 4.800) são próximos uns dos outros e significativos, há uma séria lacuna entre 3.000 – 3.600 indicadores adicionais (85 por cento – 145 por cento, ou seja, 60 pontos).

Por esse motivo, ressalta-se a necessidade de uma nova regulamentação e se o estudo de indicadores adicionais for emitido dessa forma, trará novas queixas.

Risco de saldo salarial

No entanto, enquanto o chefe de departamento e os especialistas de carreira recebem 2.000+8.000 compensações de cargo/função, os gerentes de filial e outros gerentes são privados dessas compensações, embora sejam gerentes. Isso cria injustiça em termos de equilíbrio dever/responsabilidade/salário tanto nas pensões de serviço quanto nas pensões.

Por exemplo, um gerente de sucursal a 30 anos ou outros dirigentes recebem uma pensão de serviço de cerca de 10 mil TL e uma pensão de 5 mil 470 TL, enquanto os chefes de departamento e especialistas de carreira recebem uma pensão de serviço de cerca de 15-17 mil TL e uma pensão de 9 mil 400 TL.

Enquanto essa diferença era de cerca de 600 TL antes do Decreto-Lei nº 666, após o Decreto esses títulos passaram a receber 3.600 indicadores adicionais e 2.000/8.000 compensações de cargos. Os gerentes, por outro lado, ficam no indicador adicional de 2.200, enquanto não é dada remuneração por função de escritório.

Existem diferenças entre as instituições

Além dos quatro grupos ocupacionais prometidos no regulamento de 3.600 indicadores adicionais, os servidores públicos esperam um regulamento de indicadores complementares mais amplo. Porque há outras injustiças de indicadores adicionais no setor público. A maioria delas se deve a diferenças entre as instituições.

Por exemplo, instituições como a Grande Assembleia Nacional da Turquia, TRT, Presidência, RTÜK, Agência de Acreditação da Turquia e Autoridade da Concorrência são consideradas privilegiadas por suas próprias leis. Existem grandes diferenças entre quem trabalha aqui e quem trabalha nos mesmos cargos e títulos em outras instituições. Enquanto um técnico que trabalha na SGK se beneficia de 2.200 indicadores adicionais, o TRT se beneficia de 3.800 indicadores adicionais.

Há aqueles que estão sujeitos a leis diferentes

Os cálculos das pensões dos funcionários públicos também são divididos em dois. Aqueles que começaram a trabalhar antes de 1 de outubro de 2008 e aqueles que começaram a trabalhar após esta data estão sujeitos a leis diferentes. Enquanto as transações de quem começou a trabalhar antes de 1º de outubro de 2008 são realizadas de acordo com a Lei da Previdência No. 5.434, as obras e transações de quem começou a trabalhar após a data especificada são realizadas de acordo com as disposições do Seguro Social e Lei do Seguro Geral de Saúde nº 5510.

Nenhum indicador adicional é usado no cálculo da pensão daqueles que estão sujeitos à lei número 5510. Uma conta de pensão é feita com base nos ganhos de prêmios. Como não existe na lei o abono de aposentadoria, o abono de aposentadoria é calculado e pago com referência à Lei da Previdência Complementar, com o acréscimo do artigo provisório.

Aqueles que foram empregados após 1 de outubro de 2008 trabalham no setor público há aproximadamente 14 anos e seu número é estimado em cerca de 1 a 1,5 milhão. Solicita-se que o regulamento abranja também este segmento de colaboradores.

A primeira reunião foi realizada em fevereiro

A Comissão de Indicadores Adicionais 3600, que realizou sua primeira reunião em 16 de fevereiro com a participação de representantes do governo e funcionários da Memur-Sen sob a presidência do Ministro do Trabalho e Previdência Social Vedat Bilgin, realizou sua segunda reunião em 16 de março de forma fechada à imprensa.

Após a segunda reunião, Memur-Sen, que queria uma regulamentação adicional de indicadores abrangendo todos os funcionários públicos, apresentou seu pedido à comissão, que incluía a introdução de novos níveis entre 2200-3600 e 3600-4800 indicadores adicionais.

Quando o Ministro Bilgin apontou para o final de maio para a conclusão do regulamento de indicadores adicionais na Cúpula “O Futuro dos Alimentos está em Nossas Mãos”, organizada pela União Şeker-İş em 13 de maio, os olhos se voltaram para a nova reunião a ser realizada entre o governo e Memur-Sen.

Dicionário de indicadores adicionais

As pensões e gratificações dos funcionários públicos são calculadas por diferentes métodos.

Para entender como é essa diferença, é preciso observar como a pensão e o bônus são calculados. De acordo com a Lei do Fundo de Pensão nº 5.434, é necessário primeiro encontrar a base da pensão do interessado no cálculo da pensão.

Os rendimentos incluídos nesta base são geralmente listados da seguinte forma: Mensal, Mensal Básico, Remuneração por Divórcio, Salário Indicador Adicional, Pensão por Serviços Especiais, se houver, Remuneração por Cargo-Representação.

Por mês

É calculado multiplicando-se as notas constantes da tabela do artigo 43 da Lei do Servidor Público nº 657 pelo coeficiente salarial do servidor público. Por exemplo, a pontuação mensal do indicador de um funcionário público do 4º nível do 1º grau é 1500, e a pontuação mensal é calculada sobre o nível de aposentado. O coeficiente mensal para o período 2022/janeiro foi anunciado como 0,235445.

base mensal

É calculado multiplicando-se por 1000 o coeficiente mensal da base financeira divulgado pelo Ministério da Fazenda em janeiro e julho de cada ano. No período 2022/janeiro, o Coeficiente Mensal Base foi anunciado como 3,685180.

pensão por antiguidade

A pensão de antiguidade é calculada num máximo de 25 anos e 500 pontos, mesmo que o trabalhador tenha trabalhado durante 30 anos. Como há 20 pontos para cada ano de antiguidade, a pontuação de antiguidade correspondente a 25 anos é aceita como 500 pontos no máximo. O equivalente monetário é calculado multiplicando-se o coeficiente salarial do funcionário público pelo escore de antiguidade.

Indicadores adicionais

É calculado multiplicando o indicador adicional da pensão da pessoa pelo coeficiente do salário do funcionário público. O Indicador Suplementar é calculado sobre a classificação obtida.

Pensão de serviço especial

É calculado sobre o percentil determinado dependendo do indicador adicional da pessoa relevante. A fórmula de cálculo é a seguinte: 9500 X Coeficiente de Salário de Diretor X Percentual de Aposentadoria de Serviço Especial.
Um dos fatores mais importantes que afetam os salários é a pensão de serviço especial. A percentagem da pensão de serviço especial é calculada de acordo com as taxas da tabela, sendo que a diferença mais evidente nesta rubrica situa-se entre 3.000 e 3.600 indicadores adicionais. Enquanto outros índices (20 pontos entre 3.600 e 4.800) são próximos e significativos, a diferença entre 3.000 e 3.600 indicadores adicionais (85 por cento – 145 por cento, 60 pontos) está longe de ser aceitável. Por exemplo, quando os gerentes de agência que recebem 2.200 indicadores adicionais são aumentados para 3.000, o percentual de pensão por serviço especial permanecerá o mesmo em 85, apenas uma pensão de indicador adicional aumentará em 155,00.

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