Aumento salarial médio de 58% em 2022

Foram anunciados os resultados da ‘Pesquisa Interina de Tendências de Aumento de Salários de abril de 2022’, realizada em cooperação com a Mercer Turquia e a PERYÖN, a primeira organização não governamental que opera na área de gestão de pessoas na Turquia. De acordo com os resultados da pesquisa; Em 2022, 63,9% das empresas aumentarão seus salários. O aumento salarial que as empresas realizarão em 2022 será de 58% em média.

Mercer, que fornece soluções e consultoria para as empresas gerenciarem as necessidades de sua força de trabalho em mudança nas áreas de saúde, patrimônio e carreira, e traça uma visão para o mundo dos negócios no campo da gestão de pessoas. Foram anunciados os resultados da ‘Pesquisa Interina de Tendências de Aumento de Salários de abril de 2022’, realizada em cooperação com a PERYÖN-Turkey People Management Association. De acordo com os resultados da pesquisa, na qual participaram 464 empresas de 16 setores; Em 2022, as empresas perceberão um aumento salarial de 58%. 63,9% das empresas aumentarão seus salários adicionais. Enquanto esta taxa é observada em 70,7 por cento nas empresas de capital estrangeiro, é observada em 53,3 por cento nas empresas nacionais.

Os setores com o maior aumento salarial adicional em 2022 serão 83,3% químicos, 78,3% não-produção, 75% indústria de suprimentos automotivos e 67,7% produção. 16% das empresas que realizarão um aumento salarial adicional em 2022 estão considerando obter esse aumento adicional do orçamento de 2023.

Setor automotivo com maior aumento orçamentário em 2022

De acordo com os resultados da Pesquisa Interina de Tendências de Aumento de Salários de abril de 2022; Os setores com o maior orçamento total de aumento em 2022 são a indústria de suprimentos automotivos 67,5%, seguros 62%, indústria automotiva principal 61,5%, produtos de consumo e setores não produtivos 60%.

Enquanto 85% das empresas que aumentarão seus salários em 2022 planejam fazer isso uma vez, 12% dizem que planejam aumentá-lo duas vezes e 2,4% dizem que planejam aumentá-lo mais de duas vezes. 41,1% das empresas dizem que aumentarão seus salários adicionais em julho, 19,8% em abril e 10% em junho. Os setores com o orçamento de aumento adicional mais alto em 2022 são; Destacam-se 25% logística, 20% automotiva principal e fornecedora, energia, tecnologia, seguros, produção, mineração/metal e varejo.

Mais da metade das empresas levam em conta a inflação dos últimos meses no aumento dos salários adicionais.

De acordo com os resultados da pesquisa; 52% das empresas dizem que pegam a inflação dos últimos meses e 34% delas com base em pesquisas salariais. Com base na inflação passada, 35% das empresas afirmam considerar os últimos 6 meses, 26% os últimos 12 meses e 18% os últimos 3 meses.

Dinçer Güleğin: “Inflação elevada e aumento do salário mínimo elevaram as expectativas de crescimento salarial”

O CEO da Mercer Turquia destacou que a pesquisa sobre aumentos salariais é uma ferramenta importante para as empresas controlarem sua posição no mercado, revisarem adequadamente as políticas de remuneração e benefícios marginais, gerenciarem os custos de pessoal de forma eficaz, fazerem comparações em uma base setorial e fornecerem dados objetivos e apoiar os processos de tomada de decisão. ‘su Dinçer Güley disse: “Recentemente, as empresas têm demonstrado grande interesse em pesquisas sobre aumentos salariais tanto em termos de participação quanto em termos de benefícios dessas pesquisas. Podemos dizer que esse interesse do mercado mostra a crescente necessidade de informações contra incertezas em muitos aspectos. As oscilações cambiais, que temos visto mais este ano, juntamente com as incertezas econômicas iniciadas na Turquia em 2018 e principalmente após a pandemia, o reajuste do salário mínimo e a alta inflação em 2021 também aumentaram as expectativas de aumento salarial do lado do empregado e pressionou as empresas a tomarem várias medidas nesse sentido. O planejamento de aumentos salariais adicionais em quase todos os setores em 2022 revela que o aumento da inflação e dos custos tem impacto em todas as áreas. Por outro lado, vemos que essas empresas atendem aos aumentos adicionais de seus orçamentos de 2023. Isso revela a importância da previsibilidade nos aumentos salariais na gestão orçamentária. Observamos que as taxas de aumento salarial e práticas adicionais de aumento salarial aumentarão no próximo período.”

Buket Çelebiöven: Previsibilidade no aumento salarial é importante para a segurança do emprego e a concorrência

Enfatizando a importância da previsibilidade no aumento salarial para a segurança do emprego e a concorrência, o presidente do conselho da PERYÖN, Buket Çelebiöven, disse: “Estamos passando por um período difícil dominado por grandes incertezas devido à pandemia e ao impacto das crises econômicas no mundo. Nesse ambiente desafiador, a expectativa mais importante dos empregados é que seus rendimentos não derretam diante da alta inflação e da crise econômica. Nesse ambiente de incertezas, a previsibilidade nas taxas de aumento salarial é de grande importância para as empresas, a fim de garantir a segurança do emprego e a continuidade das operações comerciais. Esta previsibilidade é também um fator importante, uma vez que os salários e os benefícios adicionais são um fator diferenciador na competitividade. Nesse sentido, a Pesquisa Interina de Tendências de Aumento de Salários de abril de 2022 é uma importante ferramenta que mantém uma projeção no mundo dos negócios. Na pesquisa, vemos que 63,9% das 464 empresas de 16 setores terão aumentos salariais adicionais em 2022. Considerando o aumento dos números da inflação durante o ano, vemos que seria benéfico para mais empresas colocar o aumento adicional no agenda.”

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