Multa por empregar trabalhadores de relatórios – o portal de finanças e economia número um da Turquia, Uzmanpara.com.

Em caso de doença, torna-se difícil para os funcionários irem trabalhar. Como será lembrado da pandemia, o processo de cura de algumas doenças pode demorar bastante. Também é importante que o funcionário não coloque seus colegas em risco de doenças infecciosas. Descanse em casa é necessário para o processo de recuperação. Nesse caso, o empregado doente deve comprovar o motivo de sua ausência. A maneira de fazer isso é obter um relatório de saúde. Se o empregado não puder apresentar o relatório ao seu empregador, o absenteísmo é considerado injustificado. Um dos problemas expressos pelos empregadores de tempos em tempos é que os funcionários recebem relatórios frequentes. Isso pode causar problemas em termos de funcionamento. No entanto, o fato de o empregado continuar trabalhando no local de trabalho durante sua licença médica também está sujeito a multa administrativa.

O que é o dinheiro do relatório?

O subsídio de incapacidade temporária é pago pela Instituição de Segurança Social (SGK) ao segurado no âmbito do seguro de doença para os dias em que estiver doente. O subsídio de incapacidade temporária, que é pago pelos dias de descanso, ao segurado que adoece e o documenta com uma declaração de descanso, é mais conhecido como ‘dinheiro de declaração’ entre os trabalhadores. Com o dinheiro do laudo, visa-se evitar que o segurado perca renda nos dias em que estiver impossibilitado de trabalhar por motivo de doença.

A taxa de notificação é paga em função do laudo de saúde fornecido pelo médico ou pelos conselhos de saúde autorizados pelo SSI. Se um relatório for recebido de médicos e instituições não autorizados, a taxa de relatório não será paga pela SGK.

quantia de dinheiro

O valor do dinheiro do relatório é dois terços da renda diária do segurado em tratamentos ambulatoriais e metade em tratamentos hospitalares. Em outras palavras, o funcionário com relatório recebe menos pagamento de relatório se estiver no hospital e mais se estiver em repouso em casa. O dinheiro do relatório pago ao funcionário bem pago também é maior.

Quanto tempo é pago?

A SGK começa a pagar a taxa de relatório a partir do terceiro dia do período de relatório. Em outras palavras, um funcionário que recebeu um relatório de 5 dias recebe uma taxa de relatório de 3 dias no total para o 3º, 4º e 5º dias de seu relatório. No entanto, um funcionário que recebe um relatório de 2 dias não é pago pelo relatório. Além disso, se o empregado estiver incapacitado (comunicado) por acidente de trabalho ou doença profissional, é pago subsídio de relatório por todos os dias em que estiver de licença médica. Assim, evita-se qualquer perda de rendimentos para o empregado que recebe uma declaração de descanso por acidente de trabalho.

Onde conseguir dinheiro?

Depois que o funcionário envia seu relatório ao empregador e o empregador insere o relatório no sistema de relatório eletrônico dentro de 5 dias, o relatório enviado ao sistema SSI é examinado e aprovado. Após a referida aprovação, uma ordem de pagamento é enviada ao PTT. Os funcionários também são informados por meio de mensagens de texto. Depois, o funcionário pode ir buscar o dinheiro do relatório. Se o dinheiro do relatório não for recebido dentro de 2 meses, o referido valor será devolvido à SGK.

De volta ao trabalho após o relatório

Nos laudos de descanso dados referentes ao período em que o empregado esteve doente, consta que o segurado pode trabalhar ou que não deve iniciar o trabalho, devendo ser examinado para reavaliação ao final do laudo. Nesse sentido, se o funcionário com relatório for designado para trabalhar no final do relatório, ele deverá começar a trabalhar. No entanto, se a frase de controle for especificada, não se deve esquecer que o funcionário, que for reexaminado pelo médico, deverá ter o laudo de incapacidade para o trabalho encerrado e obter uma data de início de trabalho.

Não é possível executar com relatório

Para que o empregado que receba o boletim de descanso seja pago pelo SSI, o empregado não deve ter trabalhado durante o período em que esteve afastado e o empregador deve ter marcado a opção “01 – Descanso” como motivo dos dias não trabalhando no sistema de declaração eletrônica. Dessa forma, a SGK aceita que uma notificação de “não funcionou” foi feita para o funcionário em questão e paga a taxa de relatório à pessoa.

Há uma penalidade de 2.502 TL

Se for determinado que o trabalhador está a trabalhar durante o período do relatório de descanso, o trabalhador não será pago por esses dias pelo SSI por incapacidade para o trabalho. No entanto, se a SGK desconhecer esta situação, ou seja, se o empregador não declarar que “trabalhou” para o trabalhador enquanto este está em repouso, a SGK aceita que o segurado não trabalhou durante a sua baixa e continua a pagar a informe dinheiro ao empregado que parece estar em um relatório. Neste caso, o montante em causa é retomado juntamente com os seus juros legais no âmbito do pagamento indevido.

Quando tal situação é detectada, uma multa administrativa também é imposta ao empregador. Assim, é aplicada uma multa administrativa igual a metade do salário mínimo bruto ao empregador que não comunique à Instituição de Segurança Social que a pessoa está a trabalhar enquanto se encontra de baixa por doença. Este montante é de 2 mil 502 TL para 2022. Assim, se o trabalhador que recebe o relatório de descanso trabalhar durante o período de descanso, o empregador deve comunicar ao SGK que a pessoa em causa está a trabalhar.

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