A escassez de mão de obra está crescendo – Dünya Gazetesi

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O relatório do Fórum Econômico Mundial (WEF) intitulado “Negócios do Futuro”, publicado no último dia da Cúpula de Davos, conclama governos e empresas a investirem em três áreas-chave para criar novos empregos em um mundo onde a mobilidade social é cada vez mais escassa : serviços de educação, saúde e cuidados. . Os investimentos a serem feitos nesses três setores se mostram como a forma mais eficaz de reduzir o colapso da mobilidade social, destacando-se que cada US$ 1 investido retorna 2,3 vezes.

“Criar empregos em 3 áreas: Educação, saúde e cuidados”

Sublinhando que os investimentos feitos para criar emprego nas áreas sociais tornam as economias mais resilientes e aumentam a mobilidade social, o relatório afirma que “os assistentes sociais estão preparados para os choques do futuro e lançam as bases para o desenvolvimento do capital humano das sociedades”. O relatório, que chama a atenção para o fato de que as perspectivas para os jovens nascidos na base da pirâmide de renda do mundo atual estão se deteriorando gradativamente, pede aos governos e ao mundo empresarial que se concentrem em infraestruturas sociais que não são adequadamente investidas para que a população mundial, que deverá chegar a 8,5 bilhões em 2030, pode levar uma vida digna.

De acordo com os resultados da pesquisa baseada em um estudo de caso realizado nos EUA, um investimento de 1,3 trilhão de dólares nessas áreas, onde os governos desempenham um papel crucial, retorna 3,1 trilhões de dólares ao PIB e cria mais 10 milhões de novos empregos. Afirma-se que com o adicional de 1 milhão de novos empregos que o investimento irá criar em outros setores, um total de 11 milhões de novos empregos serão criados até 2030. O relatório, que também foi citado na sessão intitulada “Global Employment Outlook”, realizada no último dia da cimeira, vai criar emprego para 1,8 milhões de profissionais de saúde e 900 mil profissionais de saúde, enquanto este investimento vai criar 4,2 milhões de empregos formadores.

“Economias ricas atraem o capital humano dos países em desenvolvimento”

Na sessão intitulada Global Employment Outlook na Cimeira de Davos, destacou-se que o mundo vive um gargalo de competências muito importante com a continuação da digitalização sem abrandar e, ao mesmo tempo, a remoção de fronteiras no mercado de trabalho graças à o trabalho remoto se destaca como uma oportunidade e um risco. Funcionários com a economia gig e novas competências digitais agora podem trabalhar para uma empresa alemã de sua aldeia africana. No entanto, do outro lado da moeda, alguns grupos profissionais como ‘médico, enfermeiro’, que não vêem valor suficiente nos países em desenvolvimento, são atraídos por salários muito mais altos do que as economias desenvolvidas e experimentam uma migração sem precedentes em capital humano. A Nigéria é um desses países.

“Você precisa de um desenvolvedor de software, um encanador também”

O comissário europeu para o Emprego e Direitos Sociais, Nicolas Schmit, por outro lado, destaca que, apesar das incertezas e da desaceleração da recuperação, a tendência de compra nas empresas na Europa e no mundo ainda é muito forte. Segundo Schmit, o maior desafio no mercado de trabalho é gerenciar bem essa transição e moldar o sistema educacional de acordo com a aquisição de novas competências. “A Europa está em um ponto ligeiramente diferente em termos de emprego do Japão e dos EUA”, disse Schmit. O envelhecimento da força de trabalho é a razão mais importante para isso”, diz ele, e reconhece que, devido ao gargalo, a Europa teve que atrair capital humano de países em desenvolvimento. Enfatizando a necessidade de novas competências, Schmit afirma que há necessidade de encanadores e desenvolvedores de software. poder dizer que as coisas estão acontecendo”. Além disso, Schmit diz que os funcionários devem ser apoiados por sistemas sociais nas transições de emprego para emprego, nos períodos intermediários em que precisam adquirir uma nova competência, e isso pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento do capital humano. Avaliando a digitalização das PMEs para a Europa como “muito crítica”, Schmit enfatiza que os ecossistemas de empreendedorismo também devem ser incentivados, e que uma grande tarefa recai sobre os investimentos na construção de competências para os setores público e privado.

“Os projetos foram engavetados por falta de competência”

Ezzat disse: “Muitos projetos em muitas empresas foram suspensos porque não há competência suficiente!” Ele diz: “Estamos desacelerando essa transição porque as empresas não investem o suficiente. As parcerias público-privadas precisam ser aumentadas. Dissemos que em 2030 precisaremos de uma força de trabalho de 20 milhões de competências digitais, mas o número real é muito maior, não será suficiente.” De acordo com Ezzat, “Governos e empresas precisam se concentrar na questão de como faço para que as pessoas façam o trabalho, em vez de pensar em como fazer o trabalho”. Ezzat afirma que houve um aumento significativo na demanda por digitalização nos últimos 24 meses, o que aumentou tremendamente a demanda por competências digitais. Afirmando que as empresas também devem levar em conta as mudanças nas prioridades da geração jovem, Ezzat disse: “Os funcionários da economia gig podem não querer trabalhar com você em tempo integral, mesmo que você lhes dê dinheiro. Eles querem um ambiente de trabalho flexível, querem decidir seu futuro por si mesmos. Em um mundo onde o equilíbrio entre vida profissional e pessoal se tornou muito mais importante, os empregadores devem abordar os funcionários com mais empatia e preocupação. Lembrando que diversidade, transparência e propósito são de grande importância para a força de trabalho da nova geração, Ezzat diz: “Também é importante que as empresas tenham metas sociais para que possam atrair a força de trabalho”.

4 CONSELHOS IMPORTANTES PARA OS JOVENS

  1. Azad: Existem enormes oportunidades na economia digital. Escolha um deles e pule a bordo. Cibersegurança, inteligência artificial etc. Pode ser qualquer setor, mas tem um lado digital.
  2. idebiko: O que é um bom trabalho? Acho que um bom trabalho é o trabalho feito com paixão. Quando vejo um cozinheiro apaixonado digo “ótimo trabalho”. Descubra por qual trabalho você é apaixonado.
  3. Ahmed: Escolha os tópicos em que você está mais interessado e, em seguida, procure constantemente maneiras de fazer melhor esse trabalho. Não importa se você é um encanador ou um desenvolvedor de software. Procure maneiras de melhorar a si mesmo e ao negócio.
  4. Schmit: Obtenha uma boa educação – em qualquer campo. Deixe este treinamento ser no campo onde você é mais adequado. Talvez este treinamento não o coloque no trabalho que você fará pela vida, você sempre pode adquirir novos conhecimentos e competências. Esta é uma oportunidade, não uma restrição.

Nigéria busca uma maneira de reter seus médicos

Um dos oradores da sessão, o ministro das Finanças da Nigéria, Zainab Shamsuna Ahmed, disse: “Na Nigéria, nossos médicos estão fugindo para diferentes partes do mundo em busca de salários mais altos. Agora sentamos e pensamos no que devemos fazer. Porque os hospitais estão esvaziando. Esses funcionários são bem treinados. Devemos falar sobre como aumentar seus salários, dentro de nossos limites. Também precisamos fornecer mais flexibilidade. Esta fuga representa riscos de vida para muitas pessoas. No momento, estamos discutindo o que podemos fazer de forma aguda”, diz ele, acrescentando que o governo está fazendo um esforço para manter seu médico.

“A população trabalhadora diminuirá 3,3%”

Hisayuki Idekoba, CEO da Recruit Holdings de recursos humanos globais, com sede no Japão, enfatiza que a digitalização e tecnologias como o metaverso, é claro, criarão novos empregos, mas a necessidade de alguns empregos básicos continua como visto na pandemia e afirma que há um grave problema do lado da oferta no mercado de trabalho. A população trabalhadora começou a diminuir em toda a OCDE. Afirmando que a população trabalhadora deverá diminuir 3,3 por cento entre 2020 e 2030, Idekoba disse que os empregos básicos devem ser reavaliados, a imigração para os países desenvolvidos está diminuindo gradualmente, a necessidade de competência tecnológica sempre continuará a transformar o mercado de trabalho, a tecnologia pode ser uma solução para todos esses problemas, e graças à tecnologia, em todo o mundo. enfatiza que o capital humano pode ser treinado.

“As fronteiras foram levantadas, temos capacidade educacional ilimitada”

O CEO da Capgemini, Aiman ​​Ezzat, que presta serviços de consultoria em transformação digital, também chama a atenção para a importância das competências e do novo mercado de trabalho ilimitado: “Temos capacidade de formação ilimitada. Na pandemia, recrutamos, treinamos e enviamos 10 mil desconhecidos para empregos. Assim, podemos colocar muito mais pessoas no mercado de trabalho. Posso treinar qualquer pessoa em todo o mundo se ela tiver competências essenciais. No passado, você teria um funcionário na Suécia ou um grupo de equipes na Índia para o trabalho no projeto na Suécia. Não existe esse limite agora. Para a maioria dos empregos, não há fronteiras, portanto, educando muito mais pessoas, podemos tirá-las da pobreza e obter competências de digitalização. O melhor de trabalhar em casa é que você pode recrutar de qualquer lugar. Não importa se eles moram na França ou na Alemanha.”

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