ÖNDER YILMAZ Ancara – Entre as recomendações da OIT, que determinou que 8 em cada 10 trabalhadores domésticos na Turquia trabalham informalmente e que apenas um em cada 5 trabalhadores domésticos se beneficia de uma segurança social efetiva, “O direito à negociação coletiva e à negociação coletiva. Tomar medidas para sua transição para o emprego registrado, fazer um contrato escrito que determina as descrições de trabalho, salário mínimo para quem trabalha em casa, o direito de ser inacessível” chamou a atenção. Ayşe Emel Akalın, Gerente de Gênero e Diálogo Social do Escritório da OIT na Turquia, disse: “As análises nos mostraram que nem os trabalhadores domésticos se definem como ‘trabalhadores’ nem como empregadores. Porque mais mulheres têm papéis, isso se transforma em uma área de compartilhamento.”
Akalın anunciou que, além dos cartazes que prepararam para trazer a questão das trabalhadoras domésticas à agenda, celebridades e trabalhadoras domésticas serão reunidas em entrevistas.
A OIT apresentou um relatório abrangente sobre “trabalho doméstico” ao Subcomitê de Igualdade de Oportunidades para Mulheres e Homens e Emprego de Mulheres.
O representante da OIT, Akalın, afirmou que a Turquia começou a experimentar o trabalho em casa extensivamente durante a epidemia de Covid-19 e que essa forma de trabalho, disponível desde os primeiros anos da revolução industrial, tornou-se mais preferida para as mulheres.
Ressaltando que, do ponto de vista do empregador, se transformou em um “salário mais baixo, mais irregular, desorganizado e com jornada de trabalho mais longa”, Akalın observou que “todos que trabalham em casa devem trabalhar em igualdade de condições e com direitos iguais aos demais funcionários” como a OIT. Akalin continuou da seguinte forma:
“Quando pensamos nas questões problemáticas aqui, a ruptura do equilíbrio entre vida profissional e pessoal se transforma em um grande problema para as mulheres. Para evitar isso, o suporte de manutenção deve ser fornecido. Não é possível desenvolver medidas de saúde e segurança ocupacional. Porque estamos falando de domicílios, não há mecanismo de controle, é muito fácil ir além das medidas.
As horas de trabalho estão ficando longas, não pensemos em mulheres que só produzem trabalho à peça em casa, certas formas de colarinho branco trabalham em casa, e há o direito de romper a ligação, que está previsto no contrato, que na verdade está em nossas mentes enquanto experimentamos trabalhar em casa nesta pandemia, o empregador e o empregado… Para quem produz, há uma pressão de produção. Porque espera-se que produza muito e rapidamente em pouco tempo.”
equilíbrio vida profissional
Afirmando que eles enfatizam o “equilíbrio entre vida profissional e pessoal” para que mulheres e homens possam participar da vida profissional em condições mais iguais, Akalın disse: “Aqui, há um importante mecanismo de apoio para todos os funcionários, especialmente as mulheres que trabalham em diferentes setores, no que diz respeito ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Na verdade, os trabalhadores domésticos, dos quais somos os empregadores da maioria de nós; Trabalhadoras domésticas, em sua maioria mulheres, que apoiam a limpeza das casas, cuidar dos filhos, cozinhar, trabalhar, jardinagem, trabalhos que são mais esperados das mulheres no dia a dia…
Em quase todo o mundo, a maioria das trabalhadoras domésticas, principalmente mulheres, são imigrantes, e a outra parte são trabalhadoras domésticas que não podem participar de negociações coletivas por melhor organização e direitos.
Eles não os veem como trabalhadores.
Determinando que a pandemia afetou negativamente as condições de trabalho dos trabalhadores domésticos, Akalın disse: “Organizamos reuniões técnicas onde diferentes partes se reúnem. Focamos em aumentar o acesso dos trabalhadores domésticos aos mecanismos de proteção social, determinando as condições de trabalho dos trabalhadores domésticos, definindo descrições de cargos, informando os trabalhadores sobre seus direitos e informando os empregadores sobre suas responsabilidades. Porque as análises que fizemos ao longo deste processo nos mostraram que nem os trabalhadores domésticos se definem como ‘trabalhadores’, nem que os empregadores cumprem as funções que lhes competem para cumprir os seus direitos. Porque mais mulheres têm papéis, isso se transforma em uma área de compartilhamento.”
O salário mínimo deve ser pago
No relatório apresentado pela OIT à comissão, foi determinado que 8 em cada 10 trabalhadores domésticos na Turquia trabalham informalmente e apenas um em cada 5 trabalhadores domésticos beneficia de uma segurança social efetiva. As sugestões da OIT para resolver o problema do trabalho doméstico estão listadas a seguir: “A negociação coletiva e o direito à negociação coletiva. Trazer para a agenda as necessidades dos trabalhadores domiciliários através de mecanismos de diálogo social. Medidas para sua transição para o emprego formal. Contratos escritos especificando descrições de cargos. Conhecer os direitos e responsabilidades dos trabalhadores domésticos e empregadores. Salário mínimo para trabalhadores domésticos. Igualdade de tratamento para trabalhadores domésticos e outros trabalhadores. O direito de ser inacessível para quem trabalha em casa. Medidas adequadas de saúde e segurança ocupacional para trabalhadores domiciliares. Medidas e serviços especiais relacionados ao estabelecimento do equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos trabalhadores domésticos. Mecanismos de apoio ao desenvolvimento e promoção profissional dos trabalhadores domiciliários. Acompanhando a implementação de todas essas medidas.”
Entrevista com celebridades
Akalın afirmou que preparou cartazes para trazer a questão do trabalho doméstico para a agenda e anunciou que publicará entrevistas com celebridades e trabalhadoras domésticas no final deste ano. Akalın disse: “Estas entrevistas são na verdade um trabalho que preparamos para lembrar que os trabalhadores domésticos também são empregados, eles têm direitos e responsabilidades de seus empregadores. Porque infelizmente, os trabalhadores domésticos na Turquia não estão dentro do escopo da lei trabalhista, dentro da Lei das Obrigações; Claro, eles têm certos direitos, mas nem sempre têm direitos iguais em relação aos outros funcionários. Os trabalhadores domésticos também não são abrangidos pela Lei de Saúde e Segurança no Trabalho. Este é um trabalho que realizamos em conjunto com diferentes partidos, organizações de trabalhadores-empregadores e instituições públicas para que possamos realizá-los”, disse.